岗位职责：
1、搜寻和筛选简历，进行初次面试，安排笔试，提供与岗位要求匹配的候选人；
2、对招聘结果进行分析，不断优化招聘流程和招聘渠道；
3、负责管理员工信息资料及各类人事资料、档案，维护员工信息及各类人事表单；
4、负责日常员工考勤监督及管理、统计及分析；
5、负责员工入职、离职手续，以及招工、退工、社保转移、公积金转移等手续办理；
6、核算、统计、分析各项薪酬福利及相关数据；
7、负责员工劳动合同、保密协议的签订；
8、协助做好员工培训与发展工作的开展；
9、按时完成公司领导交办的其他工作。
岗位要求：
1、年龄24-30周岁之间。
2、工商管理、统计学、人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科学历，2年以上HR管理相关工作经验，有软件、互联网等IT行业工作经验优先；
3、了解国家及广州市劳动、社保等人事相关法规政策； 人力资源管理理论基础扎实；
4、熟练使用办公软件及社保数字证书、公积金数字证书及考勤相关操作系统；
5、具有良好的职业道德，正直敬业、具亲和力、善于沟通、严谨细致、原则性强；
6、办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识；
7、较强的学习能力和责任心，能自我激励，具备独立处理事务的能力；
8、能够独立开展并完成一般难度的招聘工作；

职能类别：人事专员